年屆三十中旬的甲，失業超過半年，他希望能在大機構中找到一份工作，因為他認為大機構能提供較佳的發展機會。甲的履歷絕對不差，雖然不是畢業於名牌大學，但放洋回港的甲能操一口流利英語。

甲亦先後在電訊、銀行和零售業從事過客戶服務的工作，並且獲得上司屢次嘉獎。甲為人老實，工作態度勤懇，溝通能力良好。失業前，他在某商會機構擔任文職工作。大家猜他月薪多少？不足1 萬元。

絕非朽木的甲所拿取到的薪酬肯定偏低，因為目前一名普通大學生的入職月薪，亦介乎1 萬至1.5 萬元的水平。誠然，不少中學畢業生到了而立之年，其月薪也是甲的兩倍或以上。

那麼，甲是否一個懷才不遇的典型例子？未必。甲算是個人才，但是能否遇上伯樂，還取決於行業、公司和工種。仍存有一些雄心的甲想到大機構工作，聽來似是無可厚非。筆者卻認為，如此想法值得商榷。大機構有何特色？

員工人數眾多且人才濟濟，有健全的組織架構、作業系統和制度。即使以甲最後一份工作的性質、等級和薪酬水平作比較，應屬於大機構內最低層的員工。

縱使甲能成功地在大機構找到一份「由低層做起」的工作，其事業發展也難有突破。恐怕只可以打死一世牛工，到退休時或許還要替生活徬徨。

大機構內的基層精英，明日之星均是20 來歲的大學畢業生，到了而立之年，便晉升到中層管理職位。甲雖非朽木，但也不是出類拔萃之輩，在大機構內很難突圍而出的。

甲正步向不惑之年，卻仍停留在低層員工之階段，身處尷尬之地，縱然遇上伯樂，亦未許獲得提拔。與其在大機構內「硬拼」眾多「高手」，甲可想想到中小企尋覓青雲路。

明顯地，中小企不像大企業般精英雲集，員工人數愈少的企業，甲能躋身人才金字塔頂端的機會便愈高。

換言之，他能直接跟決策者、高層管理人員，甚至「老闆」共事的機會也大大提升。若甲的工作表現優異，定能受到公司器重，絕不會懷才不遇。

香港有恒河沙數的中小企，甲應如何選擇呢？

首先，甲要選擇自己有興趣的朝陽行業，然後尋找一些信譽良好，具備實力的中小企。透過親友或屬人介紹，其實是一個不錯的方法。此外，甲還須選擇工種和工作性質。到了甲如此年紀還想幹番事業，他可以慎重考慮從事一些薪酬回報與業績掛的工作。

坦白說，既然很多時候工作都是為了金錢，在中小企內尋覓青雲的甲，便需要向錢看。在中小企內，若甲能替僱主賺取更高利潤，又怎會受到虧待呢？

與期在大企業內蹉跎歲月，甲倒應想想到中小企闖一闖。知己知彼，百戰不殆，甲不要再以己短攻彼之長；否則，到退休時也難見青雲。