上周末，筆者由大清早到晚上都在參與香港中文大學的活動。早上7時45分帶領十多名本港熱心教育的各界領袖，驅車前往參觀位於深圳市龍崗區的香港中文大學（深圳）。它自去年9月錄取首屆本科生，已是招收內地高考最頂尖百分之一的學生入學。今年成績更上一層樓，600多名內地本科生來自22個省市，理科平均總分由2014年超過各地一本線的77分提高到93分；而文科平均總分由去年超過各地一本線的50分提升到64分。創校未及兩年獲得如此佳績，令人咋舌，刮目相看！

其實，筆者已是第三次到訪中大（深汌），除獲校長徐揚生教授的熱烈款待外，最開心的事情便是和學生見面、交流。那些10多歲的大孩子以流利英語介紹自己及校園生活，跟來自香港的精英領袖侃侃而談，對答如流。同學們富有陽光氣息，既才高八斗，又為人純樸謙厚。有些同學雖來自較內陸的省份，如貴州、江西等，但他們的視野亦甚?闊，上進有為，實乃棟樑之才。

超標完成差事受賞識

回到香港，筆者應邀出席香港中文大學研究生會主辦的高桌晚宴。眾所周知，近年本地大學的研究生主要是來自內地。故此，上周末是筆者的「普通話日」。無論是身處內地的本科生，還是來自內地在香港深造的研究生，他們都有一個共通點──主動積極。在中大（深圳）參觀時，同學們逐一向各精英領袖索取名片，一有機會便走到嘉賓身旁以謙遜的態度討教。在高桌晚宴時，研究生們更是「滿場飛」，在宴會廳內不停穿梭，周旋於嘉賓之間。

誠然，主動積極是青雲路上其中一個致勝關鍵。所有委託小弟去物色高層管理職位的僱主，均十分強調積極性的重要。要了解何謂積極進取，其實非常簡單，可從「一二三」開始。假使僱主吩咐閣下做「一二三」的工作，你會否替他想想「四五六」，並付諸實行呢？當然，在重大的事情上，必須跟僱主充分溝通和討論，方可執行「四五六」，否則，有時自把自為或會鑄成大錯。但是經驗告訴我們，若能預先替上司辦妥一些簡單的事情，自然容易獲讚許。當僱主表示要做「一二三」而下屬能做到「一二三」，只是符合預期的表現；要超出預期，那便要看「四五六」了。

換句話說，若閣下常可超標完成差事，上司必會感到你的工作能力不只局限在「一二三」，而是可以擔當更多和更重要的任務。這代表什麼？答案只有一個──升職加薪。相反，若干朋友仍抱着「怕蝕底」的心態，明明上司只叫自己做「一二三」，便不要做「額外」的工作，只辦妥「一二三」而已。如此，便難以受到賞識及在事業上獲得突破的機會。

作者為環球管理諮詢有限公司董事總經理

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