近月來，筆者與三位好友寒暄時，發現僱主們對「八十後」的大學生愈來愈失望之餘，僱主亦似乎已經找到解決問題的新出路。

選擇聘用內地八十後

三位好友來自不同背景，分別是大學教授、資深保險經紀和上市公司董事。他們都有同一需要─招聘行政助理。可悲的是，他們不約而同地拒絕招聘土生土長的「八十後」大學畢業生；反而打算或已經聘用了皆為「八十後」，卻是來自內地的大學畢業生。

糟糕了！來自不同界別的僱主竟一致棄用「八十後」的香港大學同學。在「八十後」這回職場大戰中，「港隊」負於「大陸隊」有三大主因─語文能力、學習和工作態度。

大家都相信不會反對，能夠有機會來港升學或就業的內地大學生，他們均為內地精英，其中、英文水平較一般香港同學為高。在學習態度上，「大陸隊」積極進取。

相反，「港隊」則「懶懶閑」。筆者多年來都有幫助本地的大學策劃學長輔導計劃。據學長的回應，內地同學常以電話、電郵聯絡學長們，詢問升學、就業之意見。然而，香港同學們很多時在收到學長們電郵邀約後，二、三個星期都沒有回覆！

至於工作態度的分野就更加明顯，「港隊」往往斤斤計較，不認真、不守時、不知錯；「大陸隊」則肯捱肯搏，不計較、不怕吃虧、不怕吃苦。假若支付同等工資，聰明的你也很自然會選擇聘用「大陸隊」。

其實，近年社會上有很多輿論，都批評「八十後」的香港同學工作表現不濟，可是，他們依然從不反省，毫無寸進。今天，北方大軍壓境，替僱主們源源不絕提供新人。「八十後」的香港年輕人啊！居安已不思危，現在知恥嗎？能近乎勇嗎？有反擊之力嗎？

金融投資行業一向是香港的最大經濟支柱。但是，新任的港交所總裁是誰出任呢？由於工作所需，筆者近期常瀏覽給行政人員作聯繫的社交網站，並發現逾半數從事金融投資行業的人才乃來自內地。

素來是本港大學畢業生趨之若鶩的金融投資行業，失守了！管理顧問行業呢？早在數年前已被北方大軍攻陷了！

本港學生見多識廣

觀乎現在「八十後」的「大陸隊」，誠如香港的「50後」一樣。他們出身寒微，長大後要養家、要供弟妹升學、要報父母供書教學；所以，他們默默耕耘、以真誠待人、勤奮處事，務求出人頭地。

事實上，「八十後」的「香港隊」也有一些先天優勢。他們出生於一個衞生和醫療環境非常先進和完備的年代，理應擁有更佳的健康狀況，以應付工作壓力和挑戰。「八十後」亦有更多機會接受大學教育。

此外，他們由於成長於較富裕的家庭，或許多了到外地增廣見聞的機會，國際視野自然更加寬闊。

百多年以來，香港的成功建基於不斷有新移民之人才到來；閉關自守是愚不可及的政策；內地人才來港就業已是大勢所趨。

「八十後」的香港青年人既然有時間、心機、精力去組織「保天星、反高鐵」等社會運動，為何還不自強不息、刻苦實幹，為香港爭回一口氣、開闢一條青雲路呢？