在念大學的時候，筆者是主修工商管理的。在主修科內，同學們還要選專修科，如財務學、市場學、國際商業、會計及管理等。

還記得最多同學選擇的專修科乃財務學和市場學。為何這兩門學科最受歡迎呢？曾經有一位資深的商科教授告訴筆者，市場大致上有兩類──金融市場以及產品和服務市場，明顯地，財務學和市場學便是分別為這兩種市場訓練人才。

回到現實的商業社會中，從事金融投資和從事市務推廣的人才，他們所得到的待遇和報酬，是否分庭抗禮呢？相信大家已經心中有數，答案是否定的。

入行十載年薪不過50 萬很多擁有大學學位的金融才俊，在工作十年後，都已躋身年薪數以百萬元計的高薪一族；若干精英更能突破年薪千萬元。反觀從事市務推廣的管理人才，不少人在工作十年後，也未能超過50 萬元年薪。

筆者近期翻閱了大概50 位工作年資逾15 載，而又不是在金融投資行業從事市務推廣的管理人員的履歷表，發現這撮人才的平均年薪與擁有15 年教學經驗的中學老師的年薪相約。這50 人的僱主有本地大企業、跨國公司、銀行等，絕對不是中、小企的僱員。若以平均時薪計算，這群常常要OT 的市務推廣人才還及不上中學老師的平均時薪。

不少人的傳統觀念認為剛投身社會工作時，大學畢業生如果選擇為人師表，其薪酬雖然在工作生涯的初期會較投身商界為高；但是假以時日，例如7 至10 年後，在商界所獲得的報酬會遠遠超過老師的工資。

若我們以金融投資行業的報酬和教學界作比較，上述的想法是對的。不過，這般想法並不是非金融投資行業內的真實狀況。如此的論述，也不包括專業人才，如會計師、律師、精算師等等。

不必贅述，相信大家都知道從回歸至今，工資增長的幅度非常有限。在商界內，除了金融投資行業外，不見得有何行業有較快的工資增長速度，前線員工如是，管理層亦然。

再以市務推廣的工作為例去作說明。市務推廣的管理人才常常都要超時工作，為何如此辛勞和投入，在過往十數載都未能在加薪幅度上獲得相應的回報呢？除了很多不利的經濟因素外，原來還有不少「高薪職位」向北「移民」。

傳統上，消費品公司，如飲品、零食、個人日用品等等，都是主要依靠傑出的市務推廣人才去支撐公司的發展。可是，在過往十數年內，很多消費品公司的地區總部已經北移，大量中至高層的職位也從香港遷移至內地。香港的核心業務便剩下銷售部門為主。

如此狀況，也發生在若干大行業，如資訊科技、醫藥、健康美容等等。不少在這些行業從事市務推廣的中、高層行政人員曾主動聯絡筆者，去協助他們在香港轉工。他們訴苦在公司內忠心耿耿地服務了十數載，每年年終的個人表現評估都名列前茅；不過，上司想把他們調升至內地，在不願離鄉別井的情況下，惟有下堂求去，另覓發展。

中、高層的市務推廣職位不加反減，對此等的人才需求下降；同時，由於職位北移，部分從事市務推廣的人才寧願減薪轉工，也不欲到內地工作。因此，業內薪酬上升的動力被進一步削弱。