筆者欲向各位管理人推介一篇必讀文章。曾被譽為「商業先知」的美國密歇根大學教授C. K. Prahalad在今年1月號的《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）中發表了一篇名為「The Responsible Manager」的短文（以下簡稱「短文」），概述他在其三十三年教學生涯中，總喜愛在課程終結前，訓示學生要做個負責任的管理人。

這位出生及成長於印度的商學宗匠，早已成名於上世紀八十年代，他在二十年前提出的概念Core Competence，一直是管理策略上的金科玉律，深深影響着世界上很多學者和管理人的思想。

商學宗匠主張合儒家思想

在「短文」內，Prahalad教授強調管理人應不斷自省，立己立人，忠於家庭，關愛社群。Prahalad教授認為，受了高等教育的管理人是社會上的優越精英及既得利益者，他們往往主理對社會發展和人民生活息息相關的重要企業或機構。因此，管理人決不能只顧一己私利，損人利己；相反，負責任的管理人在作出決策時應關顧弱勢社群，平衡社會公義；在企業內，成功的管理人也應當扶掖後進，造就其他同事發揮他們的潛能。Prahalad教授的論調跟我們儒家思想如出一轍──「己欲立而立人，己欲達而達人」。

今天，企業的社會責任（Corporate Social Responsibility）廣受重視，若大家認真想想，企業是由個人組成，假使管理人多是市井圖利之輩而非君子達人之流，又豈能彰顯企業的社會責任呢？在「學而優則商」的社會格局下，大家對滿腹經綸的管理人有着崇高的期望，委實自然。

Prahalad教授認為，管理人背負着社會健康發展的十字架，充當眾人表率，中流砥柱，責無旁貸。正如宋儒張載所說，知識分子理應「為天地立心，為生民立命，為往聖繼絕學，為萬世開太平」。

工作環境漸背離「家庭友善」

Prahalad教授又指出管理人當持續內修自省；簡言之，管理人要終身學習之餘，亦應保持體魄強健。想不到Prahalad教授這位印度教徒也深諳「天行健，君子以自強不息」的《易經》之道。在短文內，Prahalad教授也提到，管理人應忠於其機構、專業、社會；但最重要的是忠於家庭。真是教人好奇，究竟Prahalad教授有沒有研讀過儒家典籍，在論「修身」後，他亦倡「齊家」。

早前，筆者與十數名從事金融、投資、銀行、地產業的管理人在中環共晉午膳；他們全是而立至不惑之年的年輕才俊。席間，大家不大討論投資或置業，反而花大部分時間互相交流子女教育和升學的心得。身為有家室的管理人，夫妻關係、子女教育、父母健康等事宜，可以是發展事業的助力或阻力。

可悲的是，近年來的工作環境愈來愈不「家庭友善」（family-friendly）。無間斷、廢寢忘餐式的工作使家庭生活失衡，也衍生了不少社會問題。肩負重責的管理人請常常撫心自問，對家庭會否「愛得太遲」；對自己、對別人、對企業、對社會能否做到「而今而後，庶幾無愧」呢？

本文所言，不是什麼嶄新學說。誠如Prahalad教授在短文末端強調，正是這些老生常談，更加在今天利慾薰心的社會中大派用場呢！