近期就業市場十分活躍；行政管理階層更幾乎達致全民就業。如果閣下有幸獲得高薪挖角，在「跳槽」前後應注意什麼呢？

在簽署新的聘書後，理應及早遞交辭職信。假使時間許可，應盡量向直屬上司當面請辭。行政人員在「跳槽」前的一大挑戰，便是如何應付現任僱主挽留的要求。僱主要挽留人才，不外乎四大板斧──升職、加薪、調職、「打人情牌」。無論僱主使出哪一招數，行政人員必須思考一個核心因素──自己的誠信。

建立誠信困難

悔約者，定損本身的誠信。在權衡利弊時，行政人員請認清誠信的一大特質；它跟金錢一樣，如果想誠信破產是一件易如反掌、一蹴到位之事。相反，要賺取和建立誠信，比賺錢和儲蓄更為困難。欠缺誠信的行政人員，往往很難在業界內攀登高層之職。

誠然，行政人員在未動筆簽署新聘書前，便需要深思現任僱主極有可能以情理、金錢來挽留。與新僱主洽談待遇時，不妨把現任僱主的挽留因素包括在內。未簽署作實前，任何討價還價都可來得落落大方。「天下無不散之筵席」，商場上有來有往，只要在離離合合的過程中堅守信諾，任何明理的僱主都會體諒。此外，「山水有相逢」，有誰可保證今天被閣下背信之人，他朝不會成為自己的上司或客戶呢？

「跳槽」後轉換了新的環境，行政人員可能會在適應的過程中遇上不少困難和挑戰。在眾多的困難中，相信很多人都會認同人事問題是最難解決的。到了新公司上班後，就等同結識了一批新朋友。要確立互信和夥伴關係卻不能太過着急。

在跟上司、同事以及下屬的磨合過程中，怎可期望在頃刻間他們全部變成自己的深交呢？行政人員切勿把新公司的人事關係和舊公司作過度的對比。

因為在舊公司所建立的閒息區（Comfort Zone），絕非旦夕而就，卻是日積月累的成果。請緊記，在「跳槽」後第二至第十二周是一段非常關鍵的時期。

入職初期勿焦急

在此期間，行政人員的情緒很容易受到負面影響而輕言放棄新工作。在初上班的第一周，可能出現一段很短的「蜜月期」。作為負責任的行政人員，在第二周開始便會給予自己在工作表現上的期望。愈想在短時間內表現自己，壓力便愈大。如果不從正面的角度去處理工作壓力，就會流於鑽牛角尖，感到自己辦事不濟。這種負面情緒亦可能影響行政人員跟同事們建立良好的工作關係，導致惡性循環。

在「跳槽」初期，行政人員切勿過分焦急；應和上司保持緊密聯繫，討論有關工作表現的期望、資源配置及人事關係等重要事宜。假使經過數月的努力，問題的嚴重性還沒有縮減，閒息區還未擴大，那時候才是恰當的時機去問問自己是否作了錯誤選擇。